Kurumsal Kültürümüz
iwis bir aile şirketidir ve öyle de kalacaktır. Bu yüzden de Grubumuz kurucu Winklhofer ailesinden ayrı tutulamaz. Değer odaklı kurumsal kültürümüz ve felsefemiz, yönetim ve çalışanlar arasındaki aidiyet ve uyum, açık ve dürüst
ilişkiler temellerinde olduğu kadar, şirketimiz ile ortakları ve müşterileri arasındaki karşılıklı güven temellerinin de güçlü teminatıdır.
iwis’i kuran Johann Winklhofer (1859-1949) 1895 yılında formüle ettiği ‘İleri doğru hareket edenler için 10 altın kural’ı şirketin temel felsefesi olarak belirlemiş ve bu felsefe bizi bugün hala motive etmeye devam etmektedir: Hareket etmeyi, genişlemeyi ve geliştirmeyi ve ileriye doğru atılmayı hedefliyoruz. Kurucumuzun sözleri bugün de hala gerçekliğini korumakta, bizim de felsefemizin ve misyon tanımımızın temellerini oluşturmaktadır.
„Gelenek – nereye gideceğini bilmen için nereden geldiğini bilmelisin“.
Şirketimizin misyonu; bizi harekete geçiren, bulunduğumuz yerde olmamızı sağlayan ve bizim için önemli olanları belirler: eylemlerimizde belirleyici unsurlar olan motivasyon, hedeflerimiz ve prensiplerimizdir.
iwis, çalışanlarının kendi performansları için gereken sorumlulukları almaları için Onları yüreklendirir ve yetkilendirir. iwis’i bugünkü iwis durumuna getiren çalışanlarımızı bu şekilde yetkilendirmek, kabiliyetlerini takdir etmek ve Onların üstün performansıdır.
Kurumsal Felsefemiz
Kurumsal felsefemiz; bizi harekete geçiren unsurları, bizi tanımlayan faktörleri ve bizim için önemli olanları belirler: eylemlerimizde dayanak unsurlar olan motivasyonumuz, hedeflerimiz ve prensiplerimiz.
Yönetim Felsefemiz
Yönetim ve personel felsefemiz günlük çalışma rutinimizde birbirimizle nasıl etkileşim içinde olduğumuzu karakterize eder. Tüm bunlar bizim standardlarımızı, davranış şekillerimizi ve günlük işbirliğimizin çerçevesini belirler.
Personel Felsefemiz
Personel felsefemiz, işbirliğinin kurallarını ve şirketin bireylerin etik değerleri ve sağlığı üzerindeki ısrarını belirleyicisidir.
